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        日日新 ▎采聯科技召開《任職資格標準階段性評審會》

        發布日期:2020-05-18瀏覽次數:{0:1754-01-01}發布人:

         為推動任職資格標準的開發與設計工作的深入開展,采聯科技繼“任職資格標準開發與設計研討會”后,于514-15日緊鑼密鼓的召開了“任職資格標準階段性評審會”。任職資格項目組成員通過線上與線下相結合的方式,參加了此次評審會。


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        5月14日


         5月14日,評審會上,利坤顧問祁生勝老師首先發表了講話。祁老師指出,以下四點能有力地推動企業快速發展:機會,人才,產品和服務,技術。我們現在做的正是解決人才核心競爭力提高的問題,進而打造企業的核心競爭力。所以大家要意識到我們現在正在做的事情很重要。


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         緊接著,正式開始了任職資格標準的評審。當天接受評審的是項目運營類、財務管理類、人力資源管理類、行政類和秘書類的任職資格標準文件,各項目組根據5大模塊安排了2-3人進行講解,對職級之間的標準差異性進行了歸納、總結和表述,最后由利坤顧問團隊以及其他項目組成員共同提出了修改指導建議。

         

         當天的最后一個環節是PBC(個人績效承諾)面談培訓,由利坤顧問汪陽老師對采聯的第二梯隊人才進行了PBC面談相關知識的講解,為采聯后續的績效管理工作的順利開展打下良好的基礎。


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        5月15日


         5月15日,為更好的萃取組織經驗,有效構建組織資產,利坤顧問祁生勝老師針對案例庫建設的相關問題給大家進行了培訓和講解。繼而對管理類和市場營銷類的任職資格標準文件進行了評審。會上,各項目組成員很認真的聽取了大家的修改指導建議,以便進一步優化任職資格標準。


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         采聯各職類的任職資格標準經過數次的討論和修改,正在逐步優化。我們正致力于建立科學合理的任職資格管理體系,將采聯人的發展與公司的發展相結合,從而實現雙贏。而這是一項長期工作,有賴于每一個采聯人的努力和投入。    

         

         采聯人,讓我們一起前行,共同創造,共同完善,共同成長。

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